Chaque PME est unique, tout comme les besoins de ses collaborateurs. Avec Solimut Mutuelle de France, vous bénéficiez d’une mutuelle santé collective PME complète et modulable, conçue pour protéger vos salariés et simplifier la gestion de votre entreprise.
Nos formules offrent des garanties solides : soins courants, hospitalisation, optique, dentaire, médecines douces, tout en respectant vos obligations légales et votre budget.
En choisissant Solimut, vous faites le choix d’une mutuelle responsable, solidaire et durable, qui renforce la cohésion, la fidélisation et le bien-être au travail.
Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016. Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données, ainsi qu’au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle. L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée ici.
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350%
420€
300%
150€
Choisir une complémentaire santé, c’est avant tout rechercher confiance, simplicité et efficacité au quotidien.
En 2026, Solimut Mutuelle de France confirme son engagement en obtenant le label attribué par l’Institut de la Qualité (IAQ),
en partenariat avec Le Figaro « Excellent qualité/prix Complémentaire Santé ». Une reconnaissance qui reflète directement la satisfaction de ses adhérents.
Allocation Naissance
Versement d’une allocation pour la naissance ou l’adoption d’un enfant par l’adhérent ou ses ayants droit (voir conditions).
Pas de questionnaire médical
Quel que soient votre âge et votre état de santé
Exonération de la cotisation de 3ème enfant et des suivants
Solimut donne un coup de pouce aux familles nombreuses !
Accès à notre réseau santé mutualiste
Des soins de qualité, aux tarifs les plus justes en médecine générale et spécialisée, dentaire, optique, audition…
Une complémentaire santé, souvent appelée « mutuelle » dans le langage courant, est destinée à prendre en charge la part des dépenses de santé non couvertes par l’Assurance Maladie. En tant que dirigeant de PME, vous avez l’obligation de protéger vos collaborateurs avec une complémentaire santé collective. Cette exigence, instaurée par la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, s’applique à tous les salariés, à l’exception de cas de dispense strictement encadrés par la réglementation.
En offrant une meilleure prise en charge de leurs dépenses de santé, cette couverture santé aide vos salariés à mieux se soigner. Une complémentaire santé alignée sur leurs besoins devient aussi un atout pour attirer et retenir les talents, tout en soutenant un climat social plus serein.
L’employeur doit s’acquitter de 50 % minimum du montant de la cotisation, toutefois la convention collective dont vous relevez peut prévoir un taux supérieur. Cependant, certaines entreprises, y compris des PME, décident de régler la totalité des cotisations de leurs salariés.
La loi prévoit des garanties planchers, appelées « panier de soin minimal » :
Vous devez également vérifier les dispositions conventionnelles qui s’appliquent éventuellement à votre PME : certaines conventions nationales ou certains accords prévoient en effet des garanties supérieures au « panier de soin minimal ».
Exemple de remboursement
Passer la journée derrière un écran fatigue les yeux : les salariés d’une PME le savent bien. Heureusement, avec la mutuelle santé Solimut, nous vous offrons des remboursements toujours plus avantageux.
Monture avec 2 verres complexes avec Energie Pro 1.
Coût de la prestation
400€
AMO*
0,09€
Mutuelle
399,91€
Reste à charge
0€
AMO*
0,09€
Mutuelle
399,91€
Reste à charge
0€
*Assurance Maladie Obligatoire
Vous devez choisir un contrat mutuelle pme qui respecte les garanties prévues dans le « panier de soin minimal » ou fixées par votre convention collective ou par un accord de branche.
L’employeur est obligé de proposer un contrat responsable à ses salariés, qui prévoit des garanties plafonds sur certains soins et. Ces contrats sont avantageux pour votre entreprise et pour vos salariés :
Vous devez opter pour un contrat qui répond aux attentes de vos salariés, en proposant des garanties adaptées à leurs besoins. Si une majorité de vos collaborateurs porte des lunettes, un contrat qui assure une bonne prise en charge en optique est par exemple un excellent choix.
Il est possible de mettre en place un niveau de garantie commun pour tous les salariés, auquel peuvent s’ajouter des options de renfort. Chaque salarié est alors libre d’adhérer uniquement au socle ou de choisir un niveau renforcé selon ses besoins.
Le niveau de protection offert par un contrat mutuelle pme ne devrait pas être le seul critère de choix. Solimut Mutuelle propose par exemple plusieurs avantages qui contribuent à la qualité de votre couverture santé :
Vous bénéficiez également d’un interlocuteur privilégié pour vous accompagner dans la mise en place de vos contrats d’entreprise.
Les ayants droit du salarié peuvent être couverts par le contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé et, ce, à titre obligatoire ou facultatif. Si la couverture des ayants droit est prévue dans l’acte fondateur du régime, les documents contractuels donnent une définition des ayants droit. En l’occurrence, il s’agit du conjoint, du partenaire d’un Pacte civil de solidarité (PACS) ou du concubin du salarié ainsi que de leurs enfants à charge.
Pour les contrats facultatifs, comme pour les salariés, les ayants droit sont couverts à titre facultatif.
Les employeurs peuvent mettre en place un contrat collectif couvrant la prévoyance de leurs salariés en rendant leur adhésion obligatoire. Les cotisations attachées à ce contrat bénéficieront alors d’exonérations sociales et fiscales.
Afin de prendre en compte certaines situations particulières, un salarié peut, à sa demande, demander à ne pas bénéficier du contrat collectif mis en place par son employeur, dans certains cas spécifiques, sans que cela ne remette en cause le caractère obligatoire.
Vos salariés peuvent être couverts dans le cadre d’un contrat distinct, collectif à adhésion obligatoire souscrit entre votre entreprise et notre Mutuelle. Il suffit de nous en faire part, un conseiller vous contactera pour réaliser une étude personnalisée.
Oui, votre fauteuil roulant peut désormais, sous certaines conditions, être pris en charge en intégralité depuis le 1ᵉʳ décembre 2025, grâce à l’évolution du dispositif 100% santé.
Si votre besoin est durable (achat ou location longue durée), l’Assurance Maladie devient l’unique financeur et rembourse votre fauteuil roulant à 100%, dans la limite des prix fixés par la réforme.
Plusieurs types de fauteuils sont concernés : manuels, électriques, sportifs, poussettes spécialisées, cycles modulaires ou scooters. Une nouvelle classification encadre ces équipements avec des prix limites de vente, ce qui permet de limiter, voire supprimer, le reste à charge.
L’entretien et les réparations sont également mieux couverts grâce à des forfaits annuels dédiés : 260,50€ par an pour un fauteuil manuel et 750,96€ par an pour un fauteuil électrique, incluant pièces, main-d’œuvre, déplacements et, si besoin, un fauteuil de remplacement.
Pour un besoin temporaire (après une opération ou une blessure, par exemple), la Sécurité sociale rembourse 60%, et votre mutuelle complète dans le cadre d’un contrat responsable, pour que le fauteuil roulant soit intégralement pris en charge
Ces nouvelles règles simplifient les démarches et renforcent l’accès au matériel indispensable à votre autonomie.
Pour en savoir plus : lire l’article
Oui, votre prothèse capillaire peut être prise en charge intégralement depuis le 1er janvier 2026, grâce à l’évolution du dispositif 100% Santé.
Désormais, les prothèses capillaires de Classe I sont remboursées à 100% par la Sécurité sociale, sans aucun reste à charge.
Pour les prothèses de Classe II, la réforme renforce également la prise en charge : elles sont intégralement prises en charge dans le cadre du contrat responsable.
Concernant les prothèses capillaires de Classe III et Classe IV, elles sont prises en charge partiellement par la Sécurité sociale et les organismes assureurs complémentaires peuvent venir compléter la prise en charge selon les dispositions contractuelles.
Concrètement, si la prothèse capillaire fait partie de la Classe II et respecte le prix limite de vente fixé à 700€, la Sécurité sociale rembourse 350€ (base de remboursement), et votre mutuelle complète à hauteur de 350€. Résultat : aucun reste à charge.
Pour en savoir plus : lire l’article
Partenaire de la santé de vos salariés, nous ne manquons pas d’idées pour les sensibiliser et les encourager à prendre soin d’eux. Tout au long de l’année, votre complémentaire d’entreprise organise des ateliers de prévention sur des sujets de santé majeurs. Vos salariés auront l’opportunité de participer à des dépistages, ainsi qu’à des formations pour leur bien-être : gérer son stress, avoir un bon équilibre alimentaire, améliorer sa mémoire…
Autant de sujets essentiels pour se sentir bien au quotidien et travailler dans les meilleures conditions possibles.
Pour y voir clair parmi vos contrats de santé et de prévoyance, Solimut Mutuelle de France met à votre disposition un tableau de bord visuel et intuitif. Grâce à votre interface personnalisée, accédez à toutes les informations utiles en quelques clics : notifications, contrats ou encore bulletins d’adhésion. Profitez d’une gestion facilitée et d’un contact direct avec votre partenaire santé, pour prendre soin de vos salariés sans perdre de temps.
Prendre soin de soi ne doit pas être compliqué ! C’est pourquoi, les adhérents de Solimut Mutuelle de France profitent d’un accès privilégié à la plateforme Medaviz 24 h/24, 7j/7.
Où qu’ils se trouvent, vos salariés bénéficient d’une téléconsultation avec un médecin généraliste ou spécialiste, intégralement prise en charge par leur mutuelle santé. Ordonnances, traitements, diagnostics, conseils… Tous les besoins en santé sont satisfaits sans avoir à se déplacer !
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
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Créneaux d’appel à privilégier
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Forte
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08h30 – 09h00 | – | – | – | – | – |
09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
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Créneaux d’appel à privilégier
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11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
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10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h00 – 13h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h30 – 14h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
14h00 – 14h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
14h30 – 15h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
15h00 – 15h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
15h30 – 16h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
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