Solimut aide les très petites entreprises à mettre en place des couvertures santé adaptées. Nos offres permettent de valoriser le travail collectif et de renforcer la cohésion dans une logique humaine et responsable.
Les données à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Solimut Mutuelle de France, conformément à la loi n°78-17 Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016. Pour la réalisation de ce traitement, la Mutuelle pourra faire appel à un sous-traitant, lié par contrat, qui présentera les garanties suffisantes afin de répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des données, ainsi qu’au respect des instructions de traitement définies par la mutuelle. L’intégralité de la politique de protection des données personnelles mise en place par la Mutuelle peut être consultée ici.
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350%
420€
300%
150€
Choisir une complémentaire santé, c’est avant tout rechercher confiance, simplicité et efficacité au quotidien.
En 2026, Solimut Mutuelle de France confirme son engagement en obtenant le label attribué par l’Institut de la Qualité (IAQ),
en partenariat avec Le Figaro « Excellent qualité/prix Complémentaire Santé ». Une reconnaissance qui reflète directement la satisfaction de ses adhérents.
Allocation Naissance
Versement d’une allocation pour la naissance ou l’adoption d’un enfant par l’adhérent ou ses ayants droit (voir conditions).
Pas de questionnaire médical
Quel que soient votre âge et votre état de santé
Exonération de la cotisation de 3ème enfant et des suivants
Solimut donne un coup de pouce aux familles nombreuses !
Accès à notre réseau santé mutualiste
Des soins de qualité, aux tarifs les plus justes en médecine générale et spécialisée, dentaire, optique, audition…
Une complémentaire santé collective, souvent appelée « mutuelle », couvre la part des dépenses de santé qui reste à la charge de vos salariés après le remboursement de l’Assurance Maladie.
En tant que dirigeant de TPE, vous êtes soumis à la même obligation que les autres entreprises : depuis la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013, tout employeur du secteur privé comptant au moins un salarié doit proposer une complémentaire santé collective à adhésion obligatoire, les salariés peuvent se dispenser d’adhérer uniquement selon les cas de dispense prévus par la loi.
Pour une petite équipe, cette couverture santé offre de nombreux avantages : elle facilite l’accès aux soins, limite le reste à charge et contribue à maintenir vos collaborateurs en bonne santé. Dans une TPE où chaque poste compte, choisir une mutuelle collective de qualité peut réduire l’absentéisme et fidéliser vos salariés.
L’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation toutefois la convention collective dont vous relevez peut prévoir un taux supérieur. Certaines petites structures choisissent d’aller plus loin et de couvrir une part plus importante afin de renforcer leur attractivité à budget maîtrisé.
Trouver une complémentaire santé pensée pour les TPE, associant garanties protectrices et tarifs accessibles, est un véritable levier pour concilier maîtrise des coûts et bien-être de votre équipe.
Toutes les entreprises, y compris les TPE, doivent offrir à leurs salariés un socle de garanties appelé « panier de soins minimal ». Celui-ci inclut :
Certaines conventions collectives imposent des garanties supérieures au minimum prévu par la loi. En tant que dirigeant d’une très petite entreprise, vous devez vérifier les obligations liées à votre secteur d’activité avant de souscrire.
Exemple de remboursement
Le monde du travail peut être à la fois source d’épanouissement, mais peut être rythmé de périodes de stress. Pour cela, notre mutuelle santé conçue pour les TPE propose à vos salariés la prise en charge d’une partie des séances de médecines douces (acupuncture, ostéopathe, sophrologue, psychologue) plusieurs fois par an, selon le niveau de garantie choisi.
Une séance d’ostéopathie avec la garantie Énergie Pro 3.
Coût de la prestation
50€
AMO*
0€
Mutuelle
30€
Reste à charge
20€
AMO*
0€
Mutuelle
30€
Reste à charge
20€
*Assurance Maladie Obligatoire
Pour une très petite entreprise, trouver le bon équilibre entre budget, simplicité et qualité de couverture est essentiel. Une mutuelle santé collective et obligatoire peut proposer bien plus que le simple panier de soins ou que les garanties plancher imposées par une convention ou un accord collectif.
L’employeur est obligé de proposer un contrat responsable à ses salariés. Ce type de couverture répond à un cahier des charges plus strict, avec des garanties plafonnées et certaines exclusions, telles que le non remboursement des franchises médicales ou de la participation forfaitaire, ou le refus de couvrir la majoration liée à un non-respect du parcours de soins coordonnés. En contrepartie, un contrat aux garanties responsables :
Dans une petite structure, vous pouvez facilement identifier ou collecter les besoins réels de votre équipe pour choisir les garanties les mieux adaptées :
Certaines formules prévoient également des renforts optionnels, que chaque salarié est libre de souscrire selon sa situation et ses préférences.
Au-delà des garanties médicales, d’autres avantages peuvent être particulièrement utiles dans une TPE, où le temps et les ressources administratives sont limités :
Les TPE bénéficient aussi d’un accompagnement personnalisé pour la mise en place du contrat, un soutien précieux lorsqu’on ne dispose pas de service RH structuré.
Vous êtes dirigeant de TPE et vous désirez offrir à vos salariés une complémentaire santé adaptée à leurs besoins ? Contactez un conseiller Solimut et obtenez une proposition pensée pour les très petites entreprises, qui répond à vos obligations conventionnelles ou aux exigences d’un accord collectif.
La mutuelle s’engage à vous remettre un bulletin d’affiliation que vous devez remettre, à votre tour, aux salariés.
Les salariés doivent compléter et signer puis vous retourner le bulletin d’affiliation, accompagné des pièces justificatives suivantes : la copie de l’attestation de droits à l’assurance maladie à jour et celle(s) des ayants-droit ; la copie de la pièce d’identité ; le relevé d’identité bancaire (RIB) avec BIC et IBAN d’un compte bancaire au nom du salarié domicilié dans un Etat appartenant à la zone SEPA ; les pièces justificatives attestant de la situation des ayants-droits (acte de naissance, d’adoption, livret de famille…).
Vous devez transmettre ces documents directement à notre mutuelle.
Cette dernière se réserve le droit, par ailleurs, de demander toute autre pièce justificative complémentaire.
Les ayants droit du salarié peuvent être couverts par le contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé et, ce, à titre obligatoire ou facultatif. Si la couverture des ayants droit est prévue dans l’acte fondateur du régime, les documents contractuels donnent une définition des ayants droit. En l’occurrence, il s’agit du conjoint, du partenaire d’un Pacte civil de solidarité (PACS) ou du concubin du salarié ainsi que de leurs enfants à charge.
Pour les contrats facultatifs, comme pour les salariés, les ayants droit sont couverts à titre facultatif.
Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.
Vos salariés peuvent être couverts dans le cadre d’un contrat distinct, collectif à adhésion obligatoire souscrit entre votre entreprise et notre Mutuelle. Il suffit de nous en faire part, un conseiller vous contactera pour réaliser une étude personnalisée.
Les employeurs peuvent mettre en place un contrat collectif couvrant la prévoyance de leurs salariés en rendant leur adhésion obligatoire. Les cotisations attachées à ce contrat bénéficieront alors d’exonérations sociales et fiscales.
Afin de prendre en compte certaines situations particulières, un salarié peut, à sa demande, demander à ne pas bénéficier du contrat collectif mis en place par son employeur, dans certains cas spécifiques, sans que cela ne remette en cause le caractère obligatoire.
Vous pouvez demander la résiliation du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé avant le 31 octobre de l’année en cours, pour une prise d’effet au 31 décembre suivant. Aucune résiliation n’est accordée en cours d’année civile, durant la première année de souscription.
A l’expiration d’un délai d’un an à compter de la date d’effet du contrat, la demande de résiliation peut être effectuée à tout moment, pour une prise d’effet 30 jours suivant la demande. Elle peut être faite, au choix de l’intéressé : soit par lettre ou tout autre support durable ; soit par déclaration faite au siège social ou chez le représentant de la mutuelle ; soit par acte extrajudiciaire ; soit, lorsque la mutuelle propose la conclusion du contrat par un mode de communication à distance, par le même mode de communication ; soit par tout autre moyen prévu par le contrat.
En cas de souscription d’un contrat auprès d’un autre organisme assureur, ce dernier prend en charge les formalités de résiliation.
Oui, votre fauteuil roulant peut désormais, sous certaines conditions, être pris en charge en intégralité depuis le 1ᵉʳ décembre 2025, grâce à l’évolution du dispositif 100% santé.
Si votre besoin est durable (achat ou location longue durée), l’Assurance Maladie devient l’unique financeur et rembourse votre fauteuil roulant à 100%, dans la limite des prix fixés par la réforme.
Plusieurs types de fauteuils sont concernés : manuels, électriques, sportifs, poussettes spécialisées, cycles modulaires ou scooters. Une nouvelle classification encadre ces équipements avec des prix limites de vente, ce qui permet de limiter, voire supprimer, le reste à charge.
L’entretien et les réparations sont également mieux couverts grâce à des forfaits annuels dédiés : 260,50€ par an pour un fauteuil manuel et 750,96€ par an pour un fauteuil électrique, incluant pièces, main-d’œuvre, déplacements et, si besoin, un fauteuil de remplacement.
Pour un besoin temporaire (après une opération ou une blessure, par exemple), la Sécurité sociale rembourse 60%, et votre mutuelle complète dans le cadre d’un contrat responsable, pour que le fauteuil roulant soit intégralement pris en charge
Ces nouvelles règles simplifient les démarches et renforcent l’accès au matériel indispensable à votre autonomie.
Pour en savoir plus : lire l’article
Oui, votre prothèse capillaire peut être prise en charge intégralement depuis le 1er janvier 2026, grâce à l’évolution du dispositif 100% Santé.
Désormais, les prothèses capillaires de Classe I sont remboursées à 100% par la Sécurité sociale, sans aucun reste à charge.
Pour les prothèses de Classe II, la réforme renforce également la prise en charge : elles sont intégralement prises en charge dans le cadre du contrat responsable.
Concernant les prothèses capillaires de Classe III et Classe IV, elles sont prises en charge partiellement par la Sécurité sociale et les organismes assureurs complémentaires peuvent venir compléter la prise en charge selon les dispositions contractuelles.
Concrètement, si la prothèse capillaire fait partie de la Classe II et respecte le prix limite de vente fixé à 700€, la Sécurité sociale rembourse 350€ (base de remboursement), et votre mutuelle complète à hauteur de 350€. Résultat : aucun reste à charge.
Pour en savoir plus : lire l’article
Partenaire de la santé de vos salariés, nous ne manquons pas d’idées pour les sensibiliser et les encourager à prendre soin d’eux. Tout au long de l’année, votre complémentaire d’entreprise organise des ateliers de prévention sur des sujets de santé majeurs. Vos salariés auront l’opportunité de participer à des dépistages, ainsi qu’à des formations pour leur bien-être : gérer son stress, avoir un bon équilibre alimentaire, améliorer sa mémoire…
Autant de sujets essentiels pour se sentir bien au quotidien et travailler dans les meilleures conditions possibles.
Pour y voir clair parmi vos contrats de santé et de prévoyance, Solimut Mutuelle de France met à votre disposition un tableau de bord visuel et intuitif. Grâce à votre interface personnalisée, accédez à toutes les informations utiles en quelques clics : notifications, contrats ou encore bulletins d’adhésion. Profitez d’une gestion facilitée et d’un contact direct avec votre partenaire santé, pour prendre soin de vos salariés sans perdre de temps.
Prendre soin de soi ne doit pas être compliqué ! C’est pourquoi, les adhérents de Solimut Mutuelle de France profitent d’un accès privilégié à la plateforme Medaviz 24 h/24, 7j/7.
Où qu’ils se trouvent, vos salariés bénéficient d’une téléconsultation avec un médecin généraliste ou spécialiste, intégralement prise en charge par leur mutuelle santé. Ordonnances, traitements, diagnostics, conseils… Tous les besoins en santé sont satisfaits sans avoir à se déplacer !
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
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Créneaux d’appel à privilégier
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08h30 – 09h00 | – | – | – | – | – |
09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
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12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h00 – 13h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h30 – 14h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
14h00 – 14h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
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